퇴직금 계산 시 식대와 교통비도 평균임금에 포함되나요?

퇴직금 계산할 때 식대와 교통비, 포함되나요?

직장을 떠나면서 가장 신경 쓰이는 부분 중 하나가 퇴직금입니다. 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는데, 식대와 교통비가 그 계산에 들어가는지 궁금해하는 분들이 많죠. 저도 이 부분이 헷갈려 직접 알아보고 정리해 보았습니다. 결론부터 말씀드리면, 식대와 교통비는 평균임금에 포함됩니다.

퇴직금, 어떻게 계산하는 걸까요?

퇴직금 계산법을 쉽게 설명하면, 퇴사하기 전 3개월 동안 받은 모든 임금을 합산한 뒤 그 기간 일수로 나누는 게 평균임금 산출법입니다. 그리고 근속기간에 따라 30일분씩 퇴직금이 산정되죠. 예를 들어 1년 근속하면 30일치 평균임금을 받는 식이에요. 그렇다면 어떤 임금 항목이 평균임금에 포함되는지 아는 게 중요합니다.

식대와 교통비가 왜 포함될까요?

식대와 교통비는 일반 급여와는 다르게 생각할 수 있는데요, 실제로 법에서는 근로자가 정기적으로 받는 생활보조비도 평균임금에 포함하도록 규정하고 있습니다. 즉, 매월 또는 일정한 주기로 고정 지급되는 식대와 교통비는 임금의 일부로 인정받는다는 뜻이죠. 저도 이 점을 알게 된 후에야 퇴직금 계산할 때 누락하지 말아야 한다는 걸 깨달았습니다.

평균임금에 포함되는 세부 항목은 무엇일까요?

퇴직금 계산 시 평균임금에 넣어야 할 항목들을 아래 표로 간단히 정리했습니다.

항목	포함 여부	비고
기본급	포함	근로의 기본 대가
고정 연장·휴일 근로수당	포함	정기적 수당
식대	포함	생활보조비로 인정
교통비	포함	생활보조비로 인정
통신비	포함	정기 지급 시 포함
정기 상여금, 성과급	포함	정기적 지급인 경우
비정기적 상여금	제외	특정인 별도 지급
당해년도 발생 연차휴가수당	제외	퇴직 직후 발생분

평균임금 계산, 실제 어떻게 하면 될까요?

체계적으로 계산하는 법을 저도 직접 시도해봤는데요, 예를 들어 월 기본급 300만 원에 식대와 교통비 각각 5만 원씩 정기적으로 받았다면 월 실수령액은 310만 원 정도 됩니다. 이 금액을 3개월치로 모으면 약 930만 원 수준이죠. 그리고 보통 3개월은 약 90~92일이니 930만 원을 92일로 나누면 하루 평균임금이 약 10만 1천 원 정도가 나옵니다.

여기에 1년치 정기 상여금 총액에서 3분의 1을 가산하면 더 정확한 평균임금 산출이 가능합니다. 이렇게 산출한 평균임금을 근속 연수에 곱해서 퇴직금을 계산하면 되는데, 요즘은 실무에서 이 과정이 공식처럼 통합니다.

만약 평균임금이 너무 낮게 산정되면 어떻게 하나요?

평균임금 산정 시 아주 낮은 금액이 나오면 불공정할 수 있기 때문에, 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산출할 수 있도록 했습니다. 평균임금과 통상임금 중 더 높은 금액을 택하는 거죠. 그래서 퇴직금 지급이 불리해지지 않도록 보호 장치가 마련되어 있습니다.

정리하며

퇴직금 계산 시 식대와 교통비도 반드시 포함해야 정확한 산정이 됩니다. 명확한 법적 근거가 있으니, 월급명세서에 정기적으로 반영되는 생활보조비까지 꼼꼼히 챙기는게 중요합니다. 퇴사 전 퇴직금 예상액을 계산할 때 반드시 이러한 항목들을 모두 포함해 보세요. 그래야 예상치 못한 손해 없이 정당한 금액을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문